логотип холдинг Атлант

логотип холдинг Атлант

холдинг группа компаний
«атлант»
охранные услуги

Уверенность в сотрудниках – залог процветания фирмы!

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна
 

Хищения со стороны наемных работников способны нанести немалый ущерб делу. В крупных компаниях есть охрана и процедуры, позволяющие исключить кражи. А что делать владельцам малого и среднего бизнеса?

Неумолимая статистика указывает на то, что проблема требует принятия кардинальных решений. Число правонарушений, направленных на незаконное присвоение имущества, растет с каждым днем. Нередко пропорционально с этим показателем рушатся перспективные стартапы и доходные маркетинговые модели. Спасение утопающих, говорят в народе, дело самостоятельное. Но зачем тонуть, когда есть люди, всегда готовые протянуть руку помощи?

Современная притча об уязвимом Голиафе

Яркой иллюстрацией деятельности вороватого персонала служит случай, который имел место на одном из предприятий именитого бренда «Samsung». Дело концерна против собственного сотрудника получило широкую огласку, ведь речь шла об человеке, частично утратившем трудоспособность, но принятом на работу. Инвалид-колясочник около двух лет успешно присваивал тестовые экземпляры устройств. Он даже смог наладить сбыт краденого через пункт продажи подержанных телефонов и прилично на этом разбогател. На момент судебного разбирательства состояние злоумышленника оценивалось в 700 тыс. долл. Нанесенный компании ущерб до сих пор не озвучен, ведь речь идет не об обычном имуществе, а о технологиях.

Кого винить? Кадровиков или контролеров? До того, как начать выносить имущество, сотрудник проработал в подразделении 4 года и никто не заподозрил неладное, включая охрану. Нечего и говорить о представителях малого бизнеса, которые из экономии накладывают на себя несколько обязательств одновременно. Особенно, когда дело касается подбора и проверке персонала.

Сам себе режиссер

Сэкономить на профессиональных рекрутерах и детективах норовит практически каждый предприниматель. Однако, когда очередной сотрудник выносит товар на энную сумму или «рвет» кассу, эта стратегическая ошибка заставляет задуматься о бережливости иного рода. Если, конечно, уже не пришлось распрощаться с бизнесом. Реалии жизни могут сулить и такой исход.

Данные о том, чем грозит рачительному хозяину стремление избежать якобы лишних трат, впечатляют:

- хищение товаров на мелкие и крупные суммы

- порча и воровство оргтехники, а также рабочих материалов;

- кражи образцов и прототипов;

- ограбления касс и сейфов

Сегодня горе-сотрудники не брезгуют и канцелярскими принадлежностями. Под угрозой оказываются даже материальные ценности общего обихода. Как показывает практика, на правонарушения персонал толкает отнюдь не бедность, а именно халатность работодателя. Его доверчивость и отсутствие контроля.       

Беря на себя функции найма персонала, руководитель совершает вопиющую ошибку. Как проходит найм кандидатов на среднестатистическом предприятии? Если вакансия не подразумевает профессионального соответствия, то берем любого. Главное, чтобы человек был хороший! Оценка осуществляется на основе поверхностного анализа информации, которая сама по себе далеко не всегда объективна и содержит лишь данные о том, где, когда и кем работал претендент.       

Другая сторона медали вполне способна принести неприятные сюрпризы. Хорошо, если криминальные склонности обнаружатся сразу и компании не придется выступать в роли обобранного Голиафа, как случилось с Samsung, или переживать неприятности, постигшие «Райффайзен Банк Аваль». Служащий харьковского отделения финансовой организации на должности главного экономиста (стаж 20 лет!), пользуясь своими полномочиями, обворовывал банкоматы под видом технических работ. Украдено 500 тыс. грн. После задержания мошенника, правление мгновенно задумалось о качестве подбора персонала и контролирующих мероприятиях.  

Доверяй, но проверяй!

Не пора ли понять, что стать жертвой непорядочных подчиненных одинаково рискует как крупный, так и мелкий бизнесмен? Это не означает, что каждый руководитель обязан превратиться в маньяка-параноика и буквально обыскивать каждого сотрудника самостоятельно. Извечная мудрость предлагает доверять, но не следовать в этом вопросе лишь голосу интуиции. Периодические выборочные проверки персонала дисциплинируют штат, если проведены с умом и тактом.

Заказать обратный звонок

Мой номер телефона

Введите корректный номер телефона

Наши контакты

Украина, 03087,
г. Киев, вул. Искровская б. 3, оф.77

тел. +38 (044) 331-61-41
тел. +38 (044) 222-77-55

Режим работы:

  • Офис: пн-пт 9.00-18.00
  • Диспетчер: КРУГЛОСУТОЧНО

holding.atlant
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Заказать обратный звонок

мы в соцсетях

  • facebook
  • vk
  • twitter
  • youtube
  • Atlant instagram
Разработка, продвижение и маркетинг сайта: Digiflow